Pôvodný názov článku vo Wall Street Journal of the United States z 25. augusta: Čínske továrne zažívajú „pracovné bolesti“.Keďže sa mladí ľudia vyhýbajú práci v továrni a viac migrujúcich pracovníkov zostáva doma, všetky časti Číny pociťujú nedostatok pracovnej sily.Globálny dopyt po čínskom tovare rýchlo vzrástol, ale továrne, ktoré vyrábajú všetky druhy produktov, od kabeliek až po kozmetiku, tvrdia, že je ťažké zamestnať dostatok pracovníkov.

Hoci je v Číne málo potvrdených prípadov, niektorí migrujúci pracovníci sa stále obávajú infikovania nových korún v mestách alebo továrňach.Ostatní mladí ľudia čoraz viac inklinujú k vyšším príjmom alebo relatívne ľahkým odvetviam služieb.Tieto trendy sú podobné nesúladu na americkom trhu práce: Hoci počas epidémie prišlo o prácu veľa ľudí, niektoré podniky trpeli nedostatkom pracovnej sily.Problémy Číny odrážajú dlhodobejšie demografické trendy – nielenže predstavujú hrozbu pre potenciálny dlhodobý rast Číny, ale môžu tiež zhoršiť globálne inflačné tlaky.

Napriek zvýšenému dopytu nemôže Yan Zhiqiao, ktorý prevádzkuje továreň na kozmetiku v Guangzhou, rozšíriť výrobu, pretože pre továreň je ťažké zamestnať a udržať si pracovníkov, najmä tých, ktorí majú menej ako 40 rokov. Jeho továreň ponúka hodinový plat vyšší ako trh úrovni a poskytuje bezplatné ubytovanie pre pracujúcich, no stále nedokáže prilákať mladých uchádzačov o prácu“ Na rozdiel od našej generácie mladí ľudia zmenili svoj postoj k práci.Môžu sa spoľahnúť na svojich rodičov a majú malý tlak, aby si zarobili na živobytie, "povedal Yan, 41."mnohí z nich neprichádzajú do továrne pracovať, ale nájsť si priateľa a priateľku.".

Rovnako ako továrne trpia nedostatkom pracovnej sily, Čína sa snaží riešiť opačný problém: príliš veľa ľudí hľadá prácu bielych golierov.Počet absolventov vysokých škôl v Číne tento rok dosiahol nové maximum, čo podľa ekonómov zhoršuje štrukturálny nesúlad na čínskom trhu práce.

Zníženie počtu pracovníkov prinútilo mnohé továrne vyplácať prémie alebo zvyšovať mzdy, čo narušilo ziskové marže, ktoré boli pod väčším tlakom v dôsledku rastúcich cien surovín atď.Osoba zodpovedná za Dongguan Asian Footwear Association uviedla, že s epidémiou delta vírusu, ktorá sa prehnala ďalšími ázijskými krajinami, kupujúci preorientovali svoje podnikanie na Čínu a objednávky niektorých čínskych tovární prudko vzrástli, takže je naliehavejšie nábor pracovníkov prostredníctvom zvýšenia platov. ."V súčasnosti je pre mnohých majiteľov tovární ťažké prijímať nové zákazky. Neviem, či dokážu zarobiť."

 

Čínsky plán revitalizácie vidieka v posledných rokoch môže tiež priniesť viac výziev pre továrne, pretože vytvára nové príležitosti pre farmárov.V minulosti si ľudia, ktorí odchádzali za prácou do miest, mohli privyrobiť bližšie k rodnému mestu.V roku 2020 sa celkový počet migrujúcich pracovníkov v Číne prvýkrát za desaťročie znížil o viac ako 5 miliónov.Takmer jedna tretina z viac ako 100 pracovníkov v továrni na módne kabelky v Guangzhou sa po jarnom festivale nevrátila do továrne, čo je výrazne viac ako 20 % v predchádzajúcich rokoch.“ Sotva môžeme zamestnať pracovníkov, pretože veľa ľudí už neopúšťa svoje rodnom meste a epidémia tento trend urýchlila, " povedal Helms, holandský majiteľ továrne. Priemerný vek pracovníkov v jeho továrni sa zvýšil z 28 rokov na 35 rokov.

V roku 2020 má viac ako polovica migrujúcich pracovníkov v Číne viac ako 41 rokov a podiel migrujúcich pracovníkov vo veku 30 a menej rokov klesol zo 46 % v roku 2008 na 23 % v roku 2020. Odborníci tvrdia, že mladí ľudia majú dnes oveľa vyššie očakávania práca im môže priniesť viac ako predtým a môžu si dovoliť čakať dlhšie.